To, že po rodičovské nenastoupíte zpět do práce, neznamená, že vás může zaměstnavatel vyhodit. Ve kterém případě máte nárok na pracovní volno?
Jak byste posoudili situaci, kdy zaměstnankyně, která pečuje o dítě, nenastoupila po skončení rodičovské dovolené do zaměstnání z toho důvodu, že neměla možnost zajistit péči o toto dítě v předškolním zařízení, ani pomocí jiné osoby, a má proto dlouhodobou absenci v práci? Uznali byste to jako důvod k výpovědi nebo dokonce okamžitému zrušení pracovního poměru?
Takový případ před časem posuzoval i Nejvyšší soud ČR a rozhodl jej svým rozsudkem spis. zn. 21 Cdo 4411/2007, ze dne 10. října 2008.
Více na Mesec.cz
